1957年9月29日，中国第一座天文馆——北京天文馆建成。国务院副总理陈毅、中宣部部长陆定一、著名天文学家程茂兰等600多人参加开幕式。

  整个人类社会的历史就是一部持续累进的文明史，一部励精图治的改革史，一部惊心动魄的猎头史。

  天才、英雄与精英，乃是人类文明的精华、革故鼎新的主力、永恒绵长的时代焦点。苍天之下、厚土之上，他们登场、演绎、谢幕，再登场、再演绎、再谢幕……或救民于水火，或纵横捭阖，或建树超凡，或非议蜂起……世人褒贬不一、评说纷纭，却无法湮没其自强不息的坚定背影，震古烁今的豪言壮语，如歌如泣的人性光芒……

  猎头的本义是捕杀，始于远古，延续至今。期间，含义几经变迁、不断丰富，演化为猎才、引智和借脑。这与生产力的永恒发展，生产关系的不断调整与变迁，经济基础与上层建筑交互博弈，信息和高科技时代的全球经济一体化，是密不可分的。

  商朝以降，搜英猎俊、野无遗才，向使文王不猎贤、一竿潦倒渭河边，翘车猎彦、束帛旌贤等表述，文字隽永、含意优雅，饶能体现应有之义。中国的姜太公钓鱼、周公三吐三哺、伯乐相马、羊皮换相、月下追韩信、唯才是举、三顾茅庐、科举取士等人才典故，更是耳熟能详、妇孺皆知。

  1776年，美国独立以后，移民法律和规定相继问世。1881年，美国制定的移民法，开创以国家为主体的国际猎头范式。1820-1920年，3500万来自世界各地的熟练工人和农民进入美国。巨大的移民浪潮，带来了丰富的文化活力，也给美国的发展提供了动力。1920年，美国人口总数超过1亿，自由移民时代,结束，开始实行有配额的限制性移民政策。

  1926年，一家名叫迪克.迪兰的人才搜索（Executive Search）公司在美国成立，专门为客户物色中高层管理人员。这被视为现代意义上的商业猎头发端。

  20世纪40年代，美国组建 ,“阿尔索斯突击队” ，绑架、俘虏德国为首的“轴心国”核物理学家、科学精英和工程技术人员，实施有组织、有计划的规模化军事猎头。“二战”后，欧美地区的猎头公司重拾升阶，非营利猎头组织遍地开花。60年代初期，中国香港地区引入“head hunter”，直译“猎头” ，意指寻访和搜罗高级人才的行为。台湾地区意译“猎人头”，表明搜 猎领头人、带头人的意思。90年代中期，美国、英国、法国、瑞士的猎头公司扩张欲望强烈，融资力度加大，遂掀起上市浪潮。海德思哲、光辉国际、万宝盛华、亿康先达、任仕达、仕达富等国际猎头随之登场、迅猛扩张。

  进入21世纪，中国加入WTO。全球猎头市场骤然扩大，大中华区份额超过25%，行业蒸蒸日上。猎头公司四处出击、防不胜防，一时间声名鹊起、风起云涌。动辄震惊全球的猎头事 件，新奇而另类。貌似平静的开局，出其不意的思路，隐蔽诡异的手法，利润惊人的斩获，且惊且喜、莫衷一是。人们猛地发现：猎头来了 。

  现代意义上的猎头，亦称高品质人才寻访服务，系指开放有序的目标组织在管理控制边界以外，搜寻、甄别和吸纳高品质人才的过程方法。广义上，包括猎头、反猎头两种类型。

  当前，猎头是发达国家制定和实施人才战略的主力载体，也是兼顾宏观、中观和微观的战略方式，多体现于高品质人才领域的重大计划、重大政策与重大项目。

  猎头产业结构完整、市场趋于成熟，已然占据人力资源服务行业的顶端。许多国家、政府、企业和非营利组织纷纷借鉴与采取猎头方式，参与国际人才的市场化竞争，不断调整宏观的人才政策与导向，强化中观层面的政府规制和行业管理，指导微观层面的实际运作和协同。

  在世界政治多极化、全球经济一体化的时代背景下，猎头公司、非营利猎头组织的实际操作更加柔性、更加隐蔽，搜寻渠道、数据架构、甄别技术、游说手法、解聘处置与时俱进、日新月异，现代化、专业化和技术化特征日益突出 。

  经久以来，世界四大文明古国，独有中国尚存。实无其他，本性犹在，性情所致，血性使然。

  170多万年前，中国就有人类活动的迹象。中国5000多年的文明史、2500多年的文字记载史，更是举世闻名。历经原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义，时至社会主义，连绵不断、薪火相传，营造猎头研究的丰沃土壤及广阔空间。

  以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。认知中国猎头，就等于认识世界猎头；厘清中国猎头史，就等于理顺世界猎头史。

  《中国猎头史》的总体思路是，基于现代猎头的视角，依照时间顺序，串联历史的珠玑、散落的轶事，刻画血肉丰满、性格鲜明的人物形象，展示惊心动魄、波澜壮阔的历史画卷，总结高品质人才的发现、任用和处置的一般原理，探索民族强衰、国家兴亡、社会进退与高端人才交互耦合的特殊规律。

  《中国猎头史（先秦）》是整部著述的开篇之作。上起远古的炎黄时期，下至秦朝建立之前，4000多年时间，跨度最、史料最少。远古到夏朝，时间久远。商代后期，遂有史记载，却是寥若晨星。西周以来，春秋、战国时期，史料始得丰，时间线条日益清晰、人物描述日渐丰满、事件始末日趋完。

  这是中国猎头从低级到高级、从简单到复杂的展开期，光怪陆离、匪夷所思。这是一粒种子，并不是大树，却包含着大树的基因，主要体现于以下几个方面。

  人才需求持续不断的增加。生产力的持续发展，促进社会分工越来越细。综合型人才仍然稀缺，吏治、礼制、农业、水利、军事领域的专业型人才大量空缺。特别在春秋战国时期，外交型人才需求旺盛。

  人才意识不断的提高。孔子的尊贤、老子的大器晚成、孙武的国宝、管仲的用人不疑、晏子的人不同能等观念，都以不同的角度探讨和强调高品质人才的重要性。

  人才机制不断强化。炎黄时期，德才成为主要的考核指标。姬昌的六征之法、商汤的三宅三俊、周公的九德之行、管仲的三制考核、李悝的选贤任能、商鞅的军功爵位制等措施，初步建立了选拔、任用和考核人才的基本机制。

  人才竞争不断加剧。商朝以前，这体现于部落首领、国君的权位争夺。西周时期，诸侯国的人才竞争始现。春秋战国时期，国家林立，士阶层崛起，高品质人才流动频繁。战国时期，诸侯国先后革新和变法，大举招揽人才，唯才是举、庭燎招士、卑身厚币……花样繁多，令人眼花缭乱。客卿们东去西来、待价而沽。

  人才表现不断惊艳。伴随视野的开阔、舞台的扩大，高品质人才屡有上乘表现。国家与国家的较量，政策与政策的攀比，门客与门客的斗法，人才与人才的挤兑，此起彼伏、愈演愈烈。出将入相、挂六国相印、诛杀三族、车裂于市……变幻莫测、惊心动魄 。死士 、刺客和间谍的培养与使用，陡然增加机巧惊险的 观感 。

  《中国猎头史》各卷单独成，可以自由分合阅读，并无特别需要强调的内在逻辑，力求通俗易懂、深入浅出。行文的时候，仅以时间为主要参考系数，朝代、人物、事件等，予以顺势 安置，不再拘泥于特定的体例和写法，近似行云流水、家常闲话的“史话” 。

  一些案例的史实，各方说法出入很大。人物的活动记载，相差百年。许多细节，说法不尽、考证不一。加之评述，众说纷纭、莫衷一是。无妨粗略观之，取其义理；不必囿于方寸，过于较真。

  民族的复兴、国家的强盛、人物的成功，都是经年累月的叠加，都是自强不息的结果，都是百折不挠的应得。关注苦难、正视痛苦、警觉血腥，着力避免故伎重演、重蹈覆辙，与执着追求幸福美好的生活，貌似两枝、实出一理。

  高品质人才是一柄左面锃亮、右面闪光的双刃剑。充分发掘与信任高品质人才，就可以充分展示人性的光彩，带来翻天覆地的人间奇迹；纵容、滥用高品质人才，乃至失控，往往又导致民不聊生、饿殍千里，动辄伏尸百万、流血漂橹。为此，从容不迫、拿捏有度，顺利破解高品质人才密码，还需假以时日。

  《中国猎头史》共分六卷，各卷单独成书，可以自由分合阅读。先秦卷是《中国猎头史》的第一卷，也是开篇之作。全书的思路是，基于现代猎头的视角，依照时间顺序，串联历史的珠玑、散落的轶事，刻画血肉丰满、性格鲜明的人物形象，展示惊心动魄、波澜壮阔的历史画卷，总结高品质人才的发现、任用和处置的一般原理，探索民族强衰、国家兴亡、社会进退与高端人才交互耦合的特殊规律。全书采取“史话”体例，归纳总结了先秦时期中国人才需求持续不断的增加、人才意识不断的提高、人才机制不断强化、人才竞争不断加剧、人才表现不断惊艳等现象，力求连贯古今、深入浅出。

  本书讲述猎头的发展历史、思维方法、经典案例、理论综述，家族猎头、猎头的崛起与发展、运营与管理、国际猎头公司及非营利猎头组织等。下册讲述猎头行业、行为规范、道德公约和执业指南、全球猎头产业发展现状、发达国家的产业规制、猎头的类型（直接型猎头、桥梁型猎头、依托型猎头）及国家猎头。适合中外猎头行业的从业人员、猎头理论研究者、人力资源专业教师及在校本科、研究生等做教材使用。

  宋斌：中国第一批研究猎头的学者。中南财经大学哲学硕士、中南财经政法大学经济学博士、暨南大学人力资源管理博士后。时今，在《管理世界》、《国际人才交流》、《留学生》、《统计与决策》、《经营与管理》、《中国组织人事报》、《管理观察》、《中国商界》等报刊，公开发表猎头领域的学术文章30多篇。著《猎头VS反猎头》、《政府猎头》。

  2007年，完成的《中国猎头产业规制研究》，是中国第一篇研究猎头的博士论文。2011年，完成的《政府猎头：广州市国有企业猎头的理论范式和实践路径》，乃是最早的博士后出站工作报告。2012年1月起，在中国国家外国专家局主办的《国际人才交流》杂志，辟有《政府猎头》专栏。

  中央组织部、人力资源和社会保障部、中国人事研究科学院国际猎头课题组组长，中国国际人才交流研究会研究员，广东省人民政府、武汉市人民政府、广州市委组织部、宁波市人民政府、山东省外国专家局特聘专家。