你可能很疑惑，一天300块钱一个月工作30天可不就是赚9000块钱吗？如果你要把假期扣掉的线块钱也是没问题的呀。不过线块钱都得谢天谢地，因为工地上的工作和我们大多数人想象中的工作是截然不同的。

  如果大家曾经在工地上打过工或者家里面有一些亲戚在工地上打工的话，就会发现在工地上有一个非常诡异的情况，很少会说月工资是多少，一般只会告诉你日工资是多少。比如一天的工资是300元或者500元，那么一个月下来可是妥妥的10,000元到15,000元。既然如此，为什么工地招工的时候不拿出更大的数额来吸引大家，而是拿出每日的工资作为招牌呢？工地表明日工资一般代表着日结大家要注意在工地工作和我们平常在办公的地方工作或者在流水线工作是截然不同的，工地有着其本身的特殊性，最大的特殊性是什么？是回款慢。只要在工地上干过活的人，对于这件事情大多数都是头痛难忍。我的表舅曾经就是个包工头，一年下来最起码能赚50万。但有一天表舅突然来到我家找我借钱，也不多，就借3万块钱。当时我听了之后都惊呆了，表舅在我们村子里面怎么着也算得上是土豪了，怎么可能会找我借钱？

  表舅的嘴角抽了抽说：可别提了，咱们这些亲戚我都借了个遍，去年工地的活今年还没给结算呢，上面不给我结算，可是我得给下面的人发工资啊，这一来一回家里的钱都花光了。大家别小瞧表舅这句话，这句话对于大部分工地不能说全部适用，但总归会遇到这一种情况。一旦遇到这样的一种情况，包工头也好还是工地的负责人也好，亦或者是项目经理也好，其实是不太关心的，真正关心的就是那些打工人。正规的包工头与劳动者签订劳务合同，为劳动者缴纳人身意外伤害险、工伤保险。有很多工地的包工头没有与劳动者签订劳务合同，也没有缴纳人身意外伤害险、工伤保险。这样的一种情况下，劳动者如果出现工伤事故，包工头一跑了之。最后，“一包、二包”将承担对应的连带法律责任！采取“日薪”或者“月薪”制，不仅仅在工地上招工上出现。

  实际上，用人单位和劳动者签订了劳动合同，也能采用“日薪”、“月薪”制。法律依据是《中华人民共和国劳动法》五十一条法定假日企业应当依法支付工资。劳社部发[2008]3号文件《关于职工全年月平均上班时间和工资折算问题的通知》。所以，工地上招工只写日薪，，不写月薪。主要是工地工作的性质、工作量、上班时间等等不确定因素太多，或者回避节假日工作加倍工资。这一些状况的发生，主要是工地上的“小包工头”，通过工程“二道贩子”承接小工程。不仅面临“二包”、“三包”的克扣，也面临“二包”、“三包”拖欠工程款。经常发生困难！但凡进过工厂打工的人都知道，多数小厂招收工人，都是按计件或按小时来安排劳务费。如果厂方制定了工人工资月薪是多少，那么，一系列的问题就会出现。比如：工厂没有生产原料了怎么办？工人没按时上班、偷懒了完不成任务怎么办？老板辛辛苦苦开办工厂，还不是为了赢利，他不可能每月开着固定的月薪来养一帮闲人吧！

  据我所知，大多数小厂采取的措施是多劳多得、少劳少得、不劳不得的用工原则。工厂实行的这一措施，符合用工制度的呀！当中怎能去要求工厂固定每月的月薪是多少呢？在工地上做工也是如此，工地招工，不能把月薪写成9000，就是预防当中没有活干。一旦没活干，每天每人的300元如数发放，换谁来当包工头，都不可能迷糊到这种程度吧！我说了这么多，这下你也该明白了吧！这就是工地上招工，宁可把每天写成300元，而不把月薪写成9000元的原因收起

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