安锅最近跟一些大厂的这个HR（人力资源）在交流的时候，他们甚至提到说在2022年零主动离职，就没有一个人主动离职，因为大家还是有点慌，怕社会发生啥事情，但是安锅感觉就属于说第一互联网的人才，其实处在一个过饱和的状态。因为过去10年的这个红利，高速的这个增长，使得很多公司其实形成了某一些程度上的叫人才竞争策略，就是说我宁愿把这个人养在手里，养废了我也不能给我的竞争对手，但今天所有的公司都开始算账，开始讨论这个ROI（投资回报率），讨论降本增效的时候，那对不起，有很多这样的人才储备就要释放开来了，安锅觉得这是一个好事，他其实是一个整个社会的更优质的人才的流转和调配。

  安锅看到的最大的两个方向：一个方向其实是跟数字化就是所有的传统行业的数字化转型，这样的一个过程中间其实需要大量的数字人才的，那另一方面就是安锅说的五大新兴行业分别是：

  第一个是新能源汽车、第二是人工智能包含人机一体化智能系统、第三是碳中和新能源相关的、第四是生物医药啊、第五是芯片电子。

  对芯片电子我们正真看到的招聘数据，比如说像碳中和的职位量的发布量，可能涨了将近300%，然后另外一个新能源汽车这个行业，这个行业的职位增长量也有200%的这个增长，这两个就是很典型的，就是属于说他们即使在互联网，处于快速释放人才的这种状态的时候，他也在快速的吸收人才，所以我们能看到这几个行业，他会是一个很大的这个增长的空间。而且持续的未来在十年的时间，都会有很大的增长空间。

  安锅也采访了大量的这个互联网这些人才，流向别的行业的人才，他们的面临的一个巨大的困境就是说，是我以前的薪资是很高，但我现在在用这个薪资去寻找工作。我在互联网也找不到，我在互联网外也找不到，一般来讲一个月两个月大家还能撑着对吧。5个月6个月以后大家就基本上就撑不住了，所以这时候他其实是被动践行。

  这时候很多人就会去选择去快速地发展行业，去做这个事情，为啥说五大风口是未来十年的，打工人的一个很重要的一个船票对吧，就是你的财富自由机会就在这个行业了。就是因为说这一些行业虽然现在还不那么的赚钱，但是这些人再过一年两年三年，他们的薪酬其实会快速的提升，提升到可能跟今天的互联网，差不多的这个水平。但他也不会再往上涨了啊，然后可能就会有更多的有变革的行业，再吸引一部分人才，我们说的五大风口行业。

  其实只是跟大家去描述一个说这一些行业钱多，但是就像说大家工作就一定是为了钱多吗？我觉得也不完全是，我记得当时有一个在传统的那个杂志工作的一个设计师，他当时通过应聘进入到网络公司，他说他最重要的事情是说他原来在传统杂志公司工作的时候，他就觉得每天是为了领导去工作的。但他进到互联网工作以后，他特别真切地感受到，他每天的这工作的产出被千千万万的用户所反馈和所使用啊。他内心具有巨大的成就感，包括说我们我们正真看到有很多年轻人。他走向了数字游民，其实数字游民并不是一个很稳定的收入的来源。

  但是其实有很多人他选择数字游民，就是因为说这个工作自由，回过头来我觉得转行最重要的事情就是找到三个圈：一个是你想做什么、一个是你擅长做什么、一个是什么工作钱多啊。这三个圈最理想的交集，可能是最对自己最合适的。以上就是安锅个人自己的观点，大家都看看就好。