海口晚报网4月27日讯今年57岁的老刘，经朋友介绍，从定安农村来到海口，在一家工厂整整干了20年的勤杂工。如今年过半百的他，没想到会突然接到工厂让他走人的通知。

  他简直不敢相信这是真的，踉踉跄跄回到独住的小屋，伤心得连饭也吃不下，觉也睡不着。老刘后来还是问了厂里的工资科长，为何需要辞退他？工资科长说他年岁太大了，体力大不如从前，再干这些杂活，苦累不说，哪天不注意摔伤了工厂负担不起。老刘则认为，20年来尽管自己的工资待遇很低，每月不过五六百元的工资，但自己不计较这些，工作勤勤恳恳任劳任怨，领导叫干啥就干啥，怎能因自己老了就不让干了呢？如果工作中摔伤了，那也是工伤，也应当由厂里负责，工厂这么做是推卸责任。

  一向老实巴交的老刘，终于在去年年底和工厂打起了仲裁官司，并且最后还打赢了，获得了相当于20个月工资的经济补偿。

  工厂很快支付了老刘经济补偿金，老刘带着深深的遗憾和留恋离开了干了20年的工厂。

  《劳动法》第28条规定，用人单位根据《劳动法》第24条、26条、27条规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。工厂是以老刘人老体衰工作不能胜任为由解除劳动合同的，符合《劳动法》第26条第（二）项的规定。

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，上班时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

  按照上述规定老刘只能获得12个月的工资补偿，老刘为何却获得了20个月工资的补偿？原因主要在于仲裁机构没有认可工厂解聘的理由。需说明的是，经济补偿金上部封顶的只有“劳动者不能胜任工作双方协商”这两种解除劳动合同的情形，别的情形是不封顶的。如果劳动者是因为患病、非因工伤不能从事企业另行安排的工作为由解除劳动关系的，劳动者除获得经济补偿外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定同时还应获得不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  《补偿办法》第10条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

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