△ 为加强作业的方案性，进步全体作业功率，公司发起职工应尽量提早到岗，要求司理以上和公司行政后勤人员至少提早10分钟到岗，调整好自己的作业状况，提早方案、预备当天的作业。公司的本项要求将归入对职工日常作业的全体查核中。

  △ 职工未实行本规则要求的各项正常请假手续，在8：30今后到岗的，或在18：00曾经脱离公司的，一概按迟到/早退计。

  △当月迟到/早退在4次以上者，从第一次起核算，每次均按月工资额的3%给予处分；

  未办理规则请假手续或未经赞同擅离岗位者，均按旷工处理，每天/次给予月工资额10%的处分。每月旷工两天（含）以上者，视为主动免除劳动合同。

  公司鼓舞职工进步功率，在正常上班时刻内完结自己的作业。因客户事务需求，职工应自愿加班。通过主管赞同填写加班请求单后，作业至20：00今后开端按加班计算。前一天晚上加班两小时之后的，经上级主管赞同，次日上午可适当推延上班时刻（按倒休计），但应将手头作业提早做相应组织。在周末或节假日加班，按实践加班时刻填写“周末节假日加班请求”，并在事务闲暇时及时组织补休或充抵病/事假。公司总监级以上人员不享用加班补休待遇。

  职工上班时刻因公外出，须填写《外出请求单》并经直接主管赞同后交人事行政中心报备。总监级以上外出就事，除须寻求直接上级赞同外，还应向人事行政中心报备。不然，按私行离岗做矿工处理。

  △职工因公出差无法打卡的，出差回来后三日内以直接主管赞同的《出差陈述》到人事行政中心核销矿工。

  △公司总监级职工按公司规则出勤、打卡，其记载只用于对自己的全体作业查核，不作为每月的日常考勤计算。

  △职工请假须提早一天填写请假单经上级赞同后交至人事行政中心存案方为有用。因故未能提早请假的特别景象，须由直接主管与人事行政中心一起协商确定并告诉自己是否赞同。经赞同后的过后请假，应在自己上班后当日内补办规则书面请假手续。不然，视为无效。

  △ 职工假后上班应首先向直接主管口头提出请假，经赞同后上岗作业。不提早填写请假单、不按规则及时请假或漏办请假手续者，一概按旷工处理。

  八、以上各项规则，自2005年2月26日起开端正式履行，曾经的各项相关规则一起废止。