为加强青年作业见习作业，不断的进步青年作业见习作业办理科学化、标准化、准则化水平，保证青年作业见习作业顺利施行，

  在见习单位确定方面要求，见习单位应该在自治区行政区域内正常运营3年（含3年）以上、企业在职员工10人以上，遵纪守法、准则健全、办理标准；诺言杰出，有较强的社会责任感，用工标准，劳作联系调和安稳，近3年内没有拖欠员工工资、欠缴员工社会保险等不良行为，没有触及金融、合同、司法等纠纷案件；具有契合国家、自治区规则的劳作保护的办法和劳作安全条件，能为见习青年供给必备的作业日子条件；能持续供给少量合适各类见习青年的作业见习岗位，见习岗位应具有必定的技术上的含金量、事务内容，且人身意外损伤危险较低，有利于其进步技术水平缓作业能力。

  在见习办理中要求，见习单位应该为见习青年供给必要的作业条件和日子保证，对见习青年进行训练和辅导，加强与见习青年沟通交流，协助处理其在作业、日子中遇到的困难和问题；担任见习青年考勤与查核，每月准时向当地人力资源和社会保证部分报送考勤表；见习青年与见习单位签定劳作（聘任）合同或提早离岗，及时向当地人力资源社会和保证部分陈述；见习期满后，依据见习青年实践体现和作业成绩进行查核，出具见习判定。

  在见习期间，见习青年有以下景象之一的，见习单位可免除见习协议：已执行作业单位等不能持续参与作业见习作业的；不恪守见习单位规章准则且教育无效的；不服从办理给见习单位导致十分严重损失的；见习青年不愿意持续从事青年作业见习作业的；见习青年注册公司且冒领见习日子补助的，并退回其冒领的补助资金；见习青年遭到刑事处分的。