篡改假造工人出产日报表、隐秘绩效薪酬发放、假造考勤记录“吃空饷”……捉襟见肘的他使用公司处理缝隙想到了“捞钱”的法子——

  “感谢查看机关帮咱们公司清理了‘蛀虫’，还为咱们阻塞缝隙、挽回损失，公司现在处理标准有序，内部腐败问题没有再产生。”9月3日，江苏某清水科技有限公司董事长助理对回访的江苏省淮安市淮阴区查看院查看官说道。

  本来出路光亮，却因贪念作怪走上了并吞公司公款、欺诈工人薪酬的违法路途。经淮阴区查看院提起公诉，7月4日，张某因犯欺诈罪、职务侵占罪被法院判处有期徒刑二年三个月，并处罚金2.5万元。

  2015年，张某到家邻近的某清水科技有限公司作业。因为成绩杰出，一年多就当上了五金车间流水线余名工人，担任招聘、查核线组工人，计算上报工人作业量。尽管收入并不低，但无控制的消费习气加上2017年离婚“净身”出户，张某开端捉襟见肘，所以对公司公款动起了“歪心思”。

  工人每日根底薪酬是依照工序单价乘以出产数量得出的，公司财务部门依照出产日报表核发薪酬。每年年头，公司会拟定新一年度各个工序的单价，并向线组长传达。因为工序单价不揭露，这让张某想到了一个“捞钱”的法子：假如自己向工人传达工序单价时说低一点、将工人的出产数量在出产日报表上少记一点，就可经过信息差套取工人们的薪酬，也不容易被公司和工人发现其间的猫腻。

  怎么让多出的薪酬落入自己的私囊？张某方案将“黑掉”的出产数量登记在与自己联系好的工人的出产日报表上，再让他们把多出的薪酬转给自己。张某很快将目光锁定在了小李、小赵这两个听话且“信得过”的工人身上。

  “新一年的出产线现已被我承揽了，到时候我套公司的一些钱发到你俩薪酬卡上，你们回头转给我，我必定不会亏负你们的。”2018年头，张某将小李、小赵二人安排在活轻薪高的岗位后，对他们说道。

  小李二人碍于领导威望，加之本身薪酬并不受影响，便赞同了。尔后，张某开端将其他工人的部分作业量记到小李、小赵的出产日报表上，从而套取薪酬，接连骗得工人薪酬4.5万余元。为了持续让二人心安理得地充任自己的“白手套”，张某隔三差五请二人吃饭喝酒、查核上对二人给予“特别照顾”。

  接连得手没有被发现，张某变得更肆意妄为。2021年，张某的“发小”小王到公司上任，并被安排在张某线组。可小王上了两天班就觉得苦累，便把薪酬卡和作业证交给张某，让其帮助处理离任手续。

  这时，张某心生一计：与其从小李、小赵薪酬卡上转薪酬给自己，还不如直接用小王的薪酬卡套钱，既减少了危险，也降低了请客吃饭等本钱，而且自己担任小王的考勤，没人知道他是否上班。

  所以，张某开端将其他工人作业量挪到小王的日报表上以骗得薪酬。张某还发现，公司有的工序尽管因为工艺晋级撤销了，但财务部门并不知情，他又使用被撤销的工序持续填写小王的出产日报表上报给财务部门。至案发时，张某又虚报冒领工人薪酬5.29万元。

  但是，张某欲壑难填，不仅把公司当成了自己的“取款机”，还打起了工人薪酬的主见。

  因为公司不揭露工序单价和职工薪酬明细，张某便向线组工人说：“发到你们薪酬卡上的钱，有的不是你们的薪酬，而是我承揽出产线时公司用你们账户发给我的承揽费，你们收到后要当即转给我。”

  工人们虽心生疑问，但想到曾有工人因对张某的作业安排有贰言而被“穿小鞋”、扣薪酬的状况，忧虑开罪张某而被扣薪酬乃至被解雇，都敢怒不敢言，就容许了张某的要求。

  实际上，张某让工人转的薪酬并不是其口中的“承揽费”，而是公司正常工序单价和张某向工人传达的虚伪工序单价之间的差额，和公司给部分重膂力岗位发放的绩效薪酬,这些都是工人们的血汗钱。而张某使用这样的方法，骗得了工人薪酬7.9万余元。

  2023年年头，公司在解雇一名工人过程中发现张某涉嫌职务侵占的头绪，在对小李等职工做内部处理后，向公安机关报案。2023年10月，公安机关以张某涉嫌欺诈罪、职务侵占罪移交淮阴区查看院审查起诉。

  该院经审查以为，2018年3月至案发，张某经过篡改工人出产日报表的方法，将工人薪酬先后发放到小李、小赵、小王薪酬卡上9.79万元的行为，应当认定为职务侵占；而张某隐秘公司正常工序单价和绩效薪酬的现实，欺诈工人将已发放到手的薪酬转给他7.9万余元的行为，则应认定为欺诈。

  2024年3月，淮阴区查看院以张某涉嫌职务侵占罪、欺诈罪向法院提起公诉。经审理，法院作出上述判定。

  被害单位是淮阴区要点招商引资企业，却因处理缝隙给了张某待机而动。案子处理过程中，淮阴区查看院办案团队屡次造访该公司，针对该公司对中层干部缺少有用监督、出产日报表审阅功用形同虚设、考勤制度不健全等缝隙，制发查看主张书，主张该公司采纳约束线组长功能、对绩效查核成果张榜公布、出产日报表由工人核对签字并请专人复核监督、严厉考勤制度等办法，防止此类违法行为再次产生。

  “权利包含着危险、职责、职责，要算好自己的作业账、人身账、经济账和家庭账，把廉洁从业理念融入日常作业。”近来，该院企业法令宣讲团受邀到该企业安排法治讲堂，以“企业职务违法”为主题解说与企业常见违法相关的法令规定和相关事例，带领企业职工爱惜作业岗位，增强法治认识，遭到企业职工的好评。