公司实施每周四十个小时作业制，上班时刻为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。国家法定假期及地方法规规则假期歇息。

  公司实施上下班考勤准则。职工有必要按时上下班，因公外出时，应报办公室赞同并挂号。每月1日至5日核算上月的考勤状况，一起附上请假条和出差表。职工可在每月5日前查阅自己考勤状况。

  一、职工在上午8：30之后抵达本公司为迟到，下午18：00之前私行脱离本公司为早退。

  （三）因自己违法乱纪，被公安司法机关收留、检查、拘留、传讯不能履行正常作业的；

  （一）迟到、早退者每次扣减20元薪酬；旷工按天数扣除相应薪酬；一个月内迟到或早退超越3次或旷工1天以上的，除扣相应薪酬外，一起撤销绩效奖金；

  （二）一个月内迟到或早退累计超越6次的，或接连旷工三日，或一年累计旷工五日以上的，公司有权解聘而不付出经济补偿。

  一、加班需填写《加班申请表》，通过部分领导赞同赞同方视为加班。若未经部分领导赞同自行加班或属当天应完结而未完结既定作业任务导致自行加班的，不作为加班核算。

  非作业日加班，按实践加班时刻算，其间正午12：:00—13:30、下午18:00—19:00为歇息时刻，不算加班时刻；作业日加班，下午18:00—19:00为歇息时刻，19:00后才开端算加班时刻。

  二、职工请假半响的，应提早1天与部分领导进行作业交流，填写《请假申请表》交与部分领导批阅，再交送人力行政部。

  三、职工请假1天以上的，应根据请假的详细天数提早相应天数与部分领导进行作业交流，填写《请假申请表》。《请假申请表》先交部分领导批阅，然后交总经理签批后，交送人事行政部。职工请病假3天以上的，须出示医院供给的确诊证明。事假、病假按天/半响核算扣除薪酬。